Il Decreto Legislativo 231/2001 istituisce la responsabilità amministrativa delle imprese per reati posti in essere da amministratori, dirigenti e/o dipendenti nell’interesse o a vantaggio delle imprese stesse, con sanzioni pecuniarie, sanzioni interdittive, confisca e pubblicazione della sentenza.
Il Decreto 231/01 contempla tuttavia una forma di “esonero” dalla responsabilità per le imprese, se queste dimostrano di aver adottato ed efficacemente attuato un “Modello di Organizzazione, gestione e controllo” idoneo a prevenire la realizzazione degli illeciti penali considerati.
Seppure la legge non preveda l’adozione del Modello Organizzativo come obbligatorio, l’adozione dello stesso garantisce una forma di esonero dalla responsabilità amministrativa delle imprese per gli illeciti realizzati da amministratori, dirigenti e dipendenti.
Cosa vuol dire realizzare un Modello Organizzativo? Vuol dire individuare i reati presupposto applicabili in Azienda e sulla base di questi mappare le aree di rischio definendo le responsabilità, le procedure e i protocolli di riferimento per gestire correttamente le attività e tenere sotto controllo le aree maggiormente esposte a rischio di commissione dei reati presupposto individuati.
I principali servizi offerti:
- individuazione dei reati presupposto applicabili in Azienda
- valutazione / mappatura delle aree di rischio
- supporto per l’organizzazione del sistema di deleghe e responsabilità
- stesura del Modello Organizzativo (parte generale e parte speciale)
- assistenza per l’emissione della documentazione specifica in base ai reati presupposto ed alle aree di rischio (procedure / istruzioni)
- stesura del Codice Etico
- assistenza per l’individuazione dell’Organismo di Vigilanza e supporto per la gestione delle attività di competenza
- assistenza per l’integrazione con il Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro o con altri Sistemi di Gestione Aziendali esistenti
- assistenza per l’applicazione operativa del Modello Organizzativo
- attività di formazione del personale aziendale
- esecuzione degli audit interni per la verifica dell’applicazione del Modello